2 tyypillisintä rekryhaastetta

Kaksi tyypillisintä haastetta rekrytoinnissa ovat: 1️⃣ Hakemuksia tulee paljon ja niiden läpikäynti vie paljon aikaa, tai 2️⃣ Hakemuksia saadaan aivan liian vähän tai ei lainkaan.

Weople nopeuttaa ja helpottaa rekrytointia.

Kauttamme saa myös rekrytoinnin ammattilaisten apua Eilakaislalta, kun eteen sattuu yllättävä haaste. Kaksi tyypillisintä haastetta ovat: 1) hakemuksia tulee paljon ja niiden läpikäynti kestää kauan, ja 2) hakemuksia tulee vähän tai ei lainkaan. Molemmat haasteet haittaavat omalla tavallaan rekrytoinnin onnistunutta läpivientiä. Kun hakijoita on vähän, ei oikeaa tyyppiä välttämättä löydy. Kun taas hakijoita on paljon, on vaikea kyetä antamaan hakijoille hyvä mielikuva yrityksestä ja hakijakokemuksesta, ja paine kohdistuu usein omien töiden ohella rekrytointia hoitavien esimiesten päälle.

Videolta selviää miten ratkaiset rekrytoinnin kaksi tyypillisintä ongelmaa Weoplen ja Eilakaislan avulla.

  • Ilmoituksen optimointi (vähän hakemuksia)
  • Hakemusten läpikäyntiapu (paljon hakemuksia)
  • Haastatteluapu (paljon hakemuksia)
  • Soveltuvuusarvioinnit (paljon hakemuksia)
  • Sourcing, eli potentiaalisten hakijoiden etsiminen julkisista lähteistä (vähän hakemuksia)

Katso myös sarjan muut videot:

  1. Kaksi tyypillisintä haastetta rekrytoinnissa
  2. Työpaikkailmoituksen optimointi
  3. Hakemusten läpikäynti
  4. Soveltuvuusarviot
  5. Haastatteluapu
  6. Sourcing-palvelu
2019-06-27T07:47:10+00:00